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| 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。 |
| 1．計画期間 平成23年2月1日〜平成25年7月31日までの 2.5年間 |
| 2．内容 |
| 目標１：所定外労働を削減する為、ノー残業デーを設定、実施する。 |
| ＜対策＞ ・平成23年2月〜 所定外労働の実績を確認する ・平成23年4月〜 ノー残業デーの実施、周知 |
| 目標2：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や、情報提供を行う。 |
| ＜対策＞ ・平成23年2月〜 法に基づく諸制度の調査 ・平成23年8月〜 制度に関するパンフレットを作成する ・平成24年1月〜 総務部通信などにより、パンフレットの作成を 社員へ周知する |
